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S’il est un ingrédient essentiel dans le développement d’une carrière professionnelle, c’est bien celui du sens politique.

Le sens politique est la capacité à pleinement analyser les besoins, attentes, perceptions et points de vue de chacun des groupes d’acteurs qui font partie de votre environnement. Le sens politique, c’est aussi :

– l’intelligence de situation, savoir quand dire et ne pas dire

– la gestion de son image personnelle,

– la lecture des relations entre les acteurs,

– la compréhension des règles de décision dans les différents environnements,

– l’acceptation et le décodage des règles non écrites et implicites.

Développer son sens politique, ce n’est pas renier ses valeurs ou manipuler les gens.

Pourquoi développer son sens politique ?

Pour s’intégrer dans une entreprise et/ou une équipe,développer sa communication d’influence et faire progresser sa carrière, notamment vers/à des postes à responsabilités.

Quelle attitude adopter en Comité de direction ?

Mais il est parfois difficile de se sentir légitime lorsque le poids de l’éducation et celui de la société vous invitent à rester en retrait. lorsqu’il s’agit de prétendre à des postes à forte responsabilité.

Ainsi, à propos de leur relation à la politique et au pouvoir, certaines personnesressentent souvent un sentiment ambivalent: d’un côté, la volonté d’assumer des responsabilités importantes – et légitimes –, de l’autre, l’impression d’être mal à l’aise à trop s’exposer à la lumière.

Soyez lucide

Premier frein, et non des moindres: s’imaginer pouvoir accéder à un poste à haute responsabilité sans développer simultanément son sens politique dans son environnement de travail. Renoncer au monde idéal est une première étape : un groupe social fonctionne autour de rites, de codes et de règles implicites qui font partie intégrante de la culture d’entreprise.

Autre écueil à éviter: confondre authenticité et naïveté. Affirmer haut et fort ce que l’on pense alors qu’un devoir de réserve s’impose, n’est pas du meilleur effet. Chaque société a son histoire officielle, ses tabous et ses défauts. Il s’agit ici de prendre conscience du périmètre “invisible” dans lequel vous pouvez évoluer afin de ne pas perturber votre progression, et de savoir ce que vous pouvez faire pour entrer, vous aussi, dans le jeu de l’entreprise.

Posez vous les questions suivantes :

Étudiez votre environnement

Savoir manier les codes de l’organisation , c’est pouvoir décoder les jeux d’alliance et les enjeux stratégiques des différents acteurs de l’entreprise. C’est LA condition pour intégrer des niveaux de responsabilité importants. Le sens politique, c’est exactement cela: comprendre comment les décisions se prennent au sein de l’entreprise, et savoir utiliser ces règles en restant à l’écoute des enjeux de chaque groupe d’acteurs. Une attitude qui permet de se familiariser avec les codes du pouvoir, de les assimiler pour les exploiter le mieux possible. En même temps que grandira votre zone d’influence, votre sens politique s’aiguisera.

D’autres questions à vous poser :

Anticipez et saisissez les opportunités

Journaliste et homme politique du XIXesiècle, Emile de Girardin avait raison. Développer son sens politique, c’est aussi une question d’anticipation. Cela suppose évidemment une grande maîtrise de son environnement et des acteurs qui le composent afin de prévoir les risques et de les gérer.Mais c’est aussi avoir la capacité de saisir les opportunités lorsqu’elles se présentent et d’en amplifier la résonance afin d’augmenter leurs performances. La stratégie efficace: accompagner le bon projet au bon moment, et entretenir de bonnes relations avec les personnes influentes et décisionnaires.

Les dernières questions à vous poser pour développer votre sens politique :

DEVELOPPEZ LE SENS POLITIQUE DE VOS TALENTS :

Coaching individuel:

Permettez à vos managers et dirigeants d’aiguiser leur sens politque en présentiel avec l’aide d’un Executive Coach Talentis. Sparring partner privilégié de vos Talents, le coach challengera chacun de vos collaborateurs pour lui permettre de donner le meilleur de lui-même.

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Coaching en ligne :

Avec Click Coach, plateforme de business coaching en ligne, l’accompagnement par coach devient plus accessible et flexible.

Click Coach permet aux talents partout dans le monde de bénéficier de coaching individuel, ponctuel et ciblé pour répondre à des besoins précis comme celui de la prise de fonction.

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Soutenir le leadership au féminin :

Depuis bientôt 15 ans, Talentis accompagne les grands groupes dans le développement des politiques de mixité et des carrières au féminin.

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Françoise Weber, Institut de Veille Sanitaire

du Management

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le 27 octobre 2014

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Quelles aptitudes développer pour le manager de demain ?

Ce billet fait suite à celui sur Ntx / Chaussures Pour Hommes En Plein Air / Casual Sandales En Similicuir / Tongs Noir / Bleu / Marron / Taupe Taupe Us8 / Eu40 / Uk7 / Cn41 03NoHk8vB
et pose les bases des aptitudes nécessaires au manager « post moderne » de demain. L’action managériale s’inscrit donc dans des environnements de plus en plus turbulents, complexes, incertains, nécessitant adaptation permanente, flexibilité, ou encore innovation. Mais…

Taylor n’est pas mort

Les conditions actuelles sont très éloignées de celles qui ont fondé l’Organisation Scientifique du Travail au début du siècle précédent. Pour autant celle-ci a posé différents « marqueurs » encore très présents dans la pensée managériale : segmentation des tâches, centralisation des responsabilités, logique dominante du « Command Control»… Bref, ne sommes-nous pas finalement restés très « tayloriens » dans nos têtes et rompus à répondre aux problèmes « compliqués » plutôt qu’en capacité d’agir réellement dans la « complexité »?

Pour créer de la valeur managériale aujourd’hui et sans doute plus encore demain, plusieurs aptitudes vont être « mises à l’épreuve ». Mettons ici l’accent sur celles pour lesquelles les managers sont probablement les moins préparés.

Une aptitude à créer du « bon vouloir »

A l’ère où la seule logique du « Command Control » montre ses limites, la capacité à « faire en sorte que les gens fassent des choses que probablement naturellement ils ne feraient pas » devient une aptitude fondamentale de la fonction managériale.

Cela repose sur des qualités de leadership personnel, qui outre des talents de persuasion, s’appuie sur une condition première : « être fondamentalement reconnu comme une personne digne de confiance ». Clarté, éthique personnelle, capacité à parler vrai, compétences métier sont autant d’ingrédients nécessaires à la création de cette confiance si difficile à construire et si facile à détruire.

Une posture de « Servant Leader »

Le manager de demain puisera son pouvoir, non pas de ses attributs de position et de statut, mais de sa capacité à créer de la valeur directement utile pour ses équipes (et indirectement ses clients) en les aidant à surmonter les obstacles. Cette posture mobilise des compétences d’écoute, de soutien, de prise de recul, de vision globale et systémique des situations.

Le manager de demain est un manager « post-héroïque » qui ne joue pas au général ou au lieutenant-colonel à la tête de ses troupes. Il est sur le terrain, au service de ses équipes, animé d’une passion : « réussir à faire réussir ».

« Donner pour recevoir », plutôt que « commander puis contrôler » devient le premier levier de légitimité.

Des qualités d’Agilité personnelle

Quand il pleut tous les jours dans un été pourri, il ne sert à rien de se plaindre. Mieux vaut s’organiser ! Dans un contexte économique, tendu, imprédictible, dans lequel on doit souvent faire plus et mieux avec moins, la capacité d’acceptation devient une aptitude clef pour laquelle nous ne sommes pas tous égaux. Elle nécessite une forme de programmation mentale consistant à se dire : « maintenant que je sais que… et que je ne maîtrise pas tous les paramètres du problème, quel est mon objectif et sur quoi puis-je agir directement ? ».

Cette capacité à se concentrer sur sa zone d’influence, à être résolument orienté solution et à appréhender l’imprévu et l’incertitude sans peur, mais avec la curiosité du chercheur face à l’inconnu, sera fortement challengée dans les environnements contraints et pressurisants.

Davantage « bricoleur » que planificateur, le manager post-moderne a une approche de « juste-innovation ». Une innovation non systématique mais créatrice de valeur et réellement bénéfique pour les parties prenantes. Il sait construire des solutions en tâtonnant, en expérimentant, en acceptant les erreurs et en les intégrant comme opportunité d’apprentissage permanent.

Il sait aussi gérer l’ambiguïté, la multitude de paradoxes en les appréhendant, non pas comme des problèmes, mais comme de simples données à traiter.

Une capacité à créer des capacités

Pour nombre de managers « Ressources » et « Capacités » sont deux notions équivalentes. Or, les ressources s’achètent, peuvent se copier, voir se voler. Les capacités constituent une valeur moins marchande, difficile à acheter ou à copier, mais, comme on l’a vu, elles vont devenir, à l’ère de l’économie « frugale », un levier de compétitivité déterminant. Dans cette optique, créer de la valeur par la mise en interaction de différentes compétences va devenir une compétence clef du management. Moins hiérarque, plus coordinateur et aiguilleur, le manager post-moderne est un constructeur d’intelligence collective.

Appréhender la compétition dans une logique coopérative et collaborative

Le monde de demain reste un monde de compétition. Mais les leviers de compétitivité changent. La création de valeur par l’intelligence collective dans des organisations plus transversales et résiliaires mobilisent des aptitudes à la coopération et à la collaboration.

De nouvelles règles du jeu émergent :

La capacité à dépasser les inévitables zones de conflits d’intérêts propres aux organisations matricielles par de réelles aptitudes à la négociation est fortement « challengée ».

La maîtrise des outils collaboratifs pour agir dans des organisations éclatées et selon des logiques asynchrones devient une compétence de base, au même titre que la maîtrise d’un tableur Excel aujourd’hui.

Savoir donner du sens dans le brouillard

Devant le niveau d’imprédictibilité de l’environnement, les méthodes rationalisantes de planification stratégique ou encore de scénarii montrent leurs limites.

Pour autant, la quête de sens des équipes est bien présente et le management ne peut se soustraire à ce besoin fondamental. De nouvelles méthodes, de nouveaux outils sont à inventer pour embarquer les personnes et apporter de la sécurité dans l’incertitude.

Posons l’hypothèse que le vrai patron de demain ce sera le projet et les valeurs qui constituent des balises stables dans un environnement qui ne l’est pas.Il s’agira de construire un pacte avec « sa tribu » en maîtrisant l’art de la frugalité dans un contexte « néo-artisanal ». Il s’agira de partager une intention collective fondée sur de vrai choix : ce sera fromage ou dessert, mais pas les deux.

Cette intention sera davantage une signature collective, communautaire qui donne le sens d’une aventure commune plutôt qu’un business plan, des objectifs et des chiffres.

Bien sûr la pertinence de cette intention ne peut s’appuyer exclusivement sur l’envie et l’intuition personnelle. Elle prend racine dans la capacité à capter des signaux faibles, des bruits lointains de l’environnement qui présagent la réalité de demain. L’intention, le projet de la tribu doit être réinterrogé en permanence. Pour ce faire, la logique de veille continue devient une capacité majeure à cultiver.

Concilier exigence et bienveillance

Le manager de demain sera un être complet, conjuguant à la fois une orientation résultats et un souci constant du bien-être de ses collaborateurs. Parce que l’engagement passe par là et parce que l’enjeu de « réputation d’entreprise » sera de plus en prégnant, les indicateurs de climat deviendront aussi « critiques » que les indicateurs de résultats économiques et financiers.

Dans ce contexte, l’intelligence émotionnelle, la capacité à mieux comprendre et appréhender ses émotions et celles des autres devient un critère clef d’appréciation des aptitudes à l’exercice de la fonction.

La capacité à apporter plus de reconnaissance avec probablement moins de leviers (économiques) constitue un défi que seuls les managers ayant su développer des qualités de réceptivité et de cœur sauront relever.

Etre résilient au stress

Savoir se préserver et conserver du recul face à la pression constituent des aptitudes clefs à mobiliser. L’accélération des rythmes professionnels, la multiplication des flux d’information, la pression constante mettent le management à rude épreuve et augmente les risques d’épuisement professionnel.

Comme un sportif de haut niveau, la réussite du manager de demain repose sur sa capacité à préserver un équilibre de vie personnelle, mais aussi une forme d’entraînement de l’esprit pour, non pas faire face aux évènements, mais faire avec.

Posons l’hypothèse que des pratiques telles que la méditation, le « mindfullness » (la pleine conscience), feront demain partie de la « boite à outils » du manager.

L’innovation managériale : nouvel enjeu de compétitivité

Parce que le business se fera différemment, le management s’exercera différemment. Il s’agit de construire de nouveaux modèles, de nouveaux systèmes et aussi de nouvelles compétences. La construction de ces compétences devra se faire selon des modalités cohérentes et alignées sur les composantes qui structurent le nouvel environnement : elles seront pour une bonne part collaboratives, digitales, et laisseront une grande place à la dimension « soft skills ».

Il s’agira aussi de désapprendre, sortir des croyances qui ont guidées l’action managériale dans une économie industrielle, pour apprendre à composer avec une nouvelle donne nécessitant de nouvelles grilles de lectures.

Le chantier est immense, encore en gestation, mais ouvre un champ du possible enthousiasmant pour qui croit en l’Homme.

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